职位空缺与劳动力流动调查（JOLTS）由BLS每月发布，统计未填补的职位空缺以及招聘、主动离职（quits）和裁员。由于其发布滞后约六周——涵盖两个月前的数据——因此时效性不及就业报告，但能更丰富地呈现劳动力市场动态。
超越空缺：离职率与V/U比率
两个细节最受关注。*离职率（quits rate）*是信心指标——劳动者在认为能找到更好工作时更愿意辞职，因此离职率下降是降温信号。*空缺与失业者比率（V/U比率）*（空缺数除以失业人数）衡量劳动力市场的紧张程度；美联储在2022-23年密切关注它，将其视为推高工资的过度劳动力需求的迹象。
为什么重要
高空缺和高离职率意味着火热的劳动力市场，可能支撑工资和服务通胀，使美联储维持紧缩。空缺降温而不伴随裁员激增，正是决策者期望的"软着陆"路径。
市场影响
强于预期的空缺会降低降息概率，从而推高收益率并压制利率敏感型股票；大幅下降则加剧放缓担忧，但可能提振降息预期。