ADP全美就业报告基于ADP处理的逾2500万名劳动者的匿名工资记录，估算美国私营部门就业的月度变化。它与斯坦福数字经济实验室合作编制（2022年方法论改革后），在官方BLS就业报告前两天的周三发布。
预告而非预测
由于发布在前，ADP被视为劳动力市场的先行参考。但实际上，它与官方非农就业（NFP）的逐月相关性较松散：两者方法和定义不同（ADP完全剔除政府岗位），且ADP常常偏离NFP数值。它更适合被视为*独立的*私营部门信号，而非可靠的NFP预测。
附加：薪酬洞察
改版后的报告还发布工资增长数据，区分*留任者（job-stayers）*与*跳槽者（job-changers）*的薪酬增幅——这有助于衡量劳动者通过跳槽获得多少加薪，以及潜在的工资压力。
市场影响
强劲的ADP数据可能在NFP之前小幅推高收益率和增长预期，但反应通常较小，若两天后官方数据相左，还可能逆转。