JOLTS求人件数

JOLTS（求人・労働異動調査、Job Openings and Labor Turnover Survey）はBLSが毎月発表し、未充足の求人件数とともに、採用、自発的離職（quits）、解雇を集計します。約6週間の遅れで——2ヶ月前のデータを扱って——発表されるため、雇用統計より速報性は劣りますが、労働市場の動態をより豊かに示します。

求人件数の先へ：離職率とV/U比率

2つの詳細が最も注目されます。*離職率（quits rate）*は信頼感の指標です——労働者はより良い職を見つけられると考えるときに多く辞めるため、離職率の低下は冷え込みのシグナルです。*欠員・失業者比率（V/U比率）*（求人件数を失業者数で割った値）は労働市場の逼迫度を測り、FRBは2022〜23年に賃金を押し上げる過剰な労働需要の兆候として注視しました。

なぜ重要か

求人件数が多く離職率が高いと、賃金・サービスインフレを支えうる過熱した労働市場を意味し、FRBは引き締め的姿勢を保ちます。解雇の急増を伴わずに求人件数が冷えていくことが、政策当局が望む「ソフトランディング」の経路です。

市場への影響

予想を上回る求人件数は利下げの可能性を減らして利回りを押し上げ、金利感応株の重しになりえます。急減は減速懸念を高める一方、利下げ期待を高めることがあります。