ADP民間雇用

ADP全米雇用報告は、ADPが処理する2,500万人超の労働者の匿名化された給与データに基づき、米国民間部門の雇用の月次変化を推定します。スタンフォード・デジタル経済研究所と共同で作成され（2022年の方法論刷新後）、公式のBLS雇用統計の2日前の水曜日に発表されます。

予告編だが予測値ではない

先に出るため、ADPは労働市場の先行的な参考値として扱われます。ただし実際には、公式の非農業部門雇用者数（NFP）との月次相関は緩やかです。両者は方法論と定義が異なり（ADPは政府の職を完全に除外）、ADPがNFPの数値を外すことも頻繁です。NFPの信頼できる予測値というより、*独立した*民間部門のシグナルと捉えるのが適切です。

おまけ：賃金インサイト

刷新された報告は賃金上昇データも公表し、*残留者（job-stayers）*と*転職者（job-changers）*の賃金上昇を区別します。転職によって労働者がどれだけ得をするか、また基調的な賃金圧力を測るのに有用です。

市場への影響

強いADPの数値はNFPに先立って利回りと成長期待をやや押し上げることがありますが、反応は概して小さく、2日後に公式データが食い違えば巻き戻ることもあります。